こんにちは、えらせんです。
今回は「徳川家康の叱り方」というテーマでお話ししていきます。徳川家康といえば、戦国時代を生き抜き、江戸幕府を開いた偉大なリーダーとして知られています。彼のリーダーシップは、ただ強さを見せつけるものではなく、慎重で相手に寄り添ったものでした。部下を叱るときにも、相手の心を傷つけずに成長を促す方法を取り入れていたと言われています。今回は、そんな徳川家康が大事にしていた叱り方について6つ紹介していきます。
1. 本人にだけ伝える
家康は、部下を叱る際には必ず「本人にだけ」伝えました。みんなの前で叱ると、相手のプライドが傷つき、モチベーションが下がってしまいます。そのため、個別に時間を取って本人にだけ話すことで、他人の前で恥をかかせないようにしていたのです。この方法は、相手の尊厳を守りながら指導するための基本です。
2. いつもより言葉を和らげる
家康は、叱るときにいつもより言葉を柔らかくしていました。感情的にならず、穏やかなトーンで相手のミスを伝えることで、相手は「怒られている」というよりも「指導されている」と感じることができます。叱ることは、相手を傷つけるのではなく、導くための行為であると家康は理解していました。
3. 最初に今までの功績を称えて感謝する
叱る前にまず「今までの功績を称え、感謝する」ことを心がけていました。いきなりミスを指摘するのではなく、「いつも頑張ってくれてありがとう」や「これまでの成果は本当に素晴らしい」と言葉をかけてから叱ることで、相手は自分が評価されていることを感じられます。これにより、叱られることに対する防御反応が和らぎ、素直に話を聞く準備が整います。
4. 「今回のミスは君には似合わない」と伝える
家康は「今回のミスは君には似合わない」といった言葉を使って、相手に対する信頼感を示しました。この言葉は、相手に対して「君はもっとできる人だ」という期待を伝えています。叱られる側にとっては、自分が認められていると感じることができるため、次は失敗しないように頑張ろうという前向きな気持ちを持ちやすくなります。
5. 最後に「この先も期待している」と伝える
叱った後には、必ず「この先も期待している」という言葉で締めくくりました。ミスを叱るだけで終わらず、相手の未来に対する期待を伝えることで、叱られる側も「まだ自分は期待されている」と感じることができます。このように、叱った後のフォローの言葉があることで、相手のモチベーションが保たれます。
6. 部下への注意は自分への戒めと捉える
家康は、部下を叱るときに「部下への注意は自分への戒め」と捉えていたと言われています。部下のミスは、リーダーである自分の指導が足りなかったからこそ起きたものだと考え、自己反省をするきっかけにしていました。この姿勢があることで、叱るときに傲慢になることなく、相手と同じ目線で話すことができたのです。
まとめ
以上が、徳川家康の叱り方6選です。リーダーとして相手を傷つけずに、どうやって成長を促すかを考える家康の姿勢は、現代の職場や人間関係にも大いに役立つのではないでしょうか。叱ることは難しいですが、家康のように相手の心に寄り添いながら、前向きな気持ちを育てることができれば、きっと良い関係が築けるはずです。
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